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Medidas legales contra el recorte salarial |
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viernes, 30 de julio de 2010 |
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UGT ha planteado desde el primer momento su oposición radical al injusto recorte salarial decretado por el Gobierno y convalidado más tarde por el Congreso. Además de las movilizaciones convocadas, el frente jurídico nos parece importante y por ello hemos promovido distintas actuaciones:
- Escrito de solicitud al Defensor del Pueblo instándole a que interponga recurso de inconstitucionalidad contra el Decreto Ley 8/2010, de recortes salariales.
- Recurso contencioso-administrativo contra el acto de la Mesa General de negociación de 20 de mayo, en el que, sin aportar documentación, el Gobierno explicó las medidas de recorte posteriormente incorporadas al Decreto Ley.
Este recurso fue admitido a tramite por la Audiencia Nacional el 15 de julio.
Estas medidas, de prosperar, tendrían eficacia para todos los empleados públicos, por cuanto la anulación del Decreto Ley devolvería su vigencia a los Presupuestos Generales aprobados en diciembre, y por tanto establecería los incrementos salariales ahí fijados.
Es cierto que existe también la posibilidad de una reclamación individual, pero desde UGT la desaconsejamos por el momento por las siguientes razones:
-Como sindicato preferimos una acción colectiva que de prosperar cubriría a todos los empleados públicos. Creemos por tanto conveniente esperar a ver el resultado de las acciones arriba mencionadas.
-Los plazos para las reclamaciones de cantidades son de un año para el personal laboral y de cuatro para los funcionarios, por lo que hay margen suficiente para esperar el resultado de las acciones colectivas.
-En caso de que un juez desestime una reclamación individual por entender que hay una ley vigente que avala el recorte, podría ocurrir que en caso de anularse posteriormente el Decreto Ley el trabajador afectado no pudiera reclamar las cantidades por haber agotado la vía mediante la consideración de “hecho juzgado”.
-En el caso del personal laboral vamos a utilizar la vía del conflicto colectivo por vulneración de los convenios.
En suma, desde UGT pretendemos defender con todo el rigor posible los derechos de los empleados públicos, agotando en primer lugar las vías de reclamación colectiva y recurriendo a las reclamaciones individuales solo en el caso de que las primeras no surtan efecto.
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Modificado el ( viernes, 30 de julio de 2010 )
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