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A TODO EL PERSONAL LABORAL DEL GOBIERNO DE CANTABRIA |
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lunes, 23 de noviembre de 2009 |
UGT
y CCOO, ante la confusión generada en las últimas semanas sobre la negociación
del convenio, queremos aclarar lo siguiente:
1.
CCOO y UGT llevamos desde hace un año y medio
negociando para conseguir firmar un buen convenio. En las 28 reuniones
celebradas habíamos ido consiguiendo buena parte de nuestras reivindicaciones:
- Reclasificaciones
de categorías
- Subida
de 60 €/mes y 40 €/mes a los trabajadores de 3 y 2 turnos, con carácter
retroactivo a enero de 2009.
- Concurso
abierto y permanente
- Mejoras
en licencias y permisos en aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Santa
Rita, 24 y 31 de diciembre y horario de verano
- Vacaciones
sin las restricciones actuales
- Criterios
para la adscripción a superior categoría
- Promoción
cruzada de laborales a funcionarios
- Una
moratoria de 3 años para la exigencia de titulaciones, convalidando a los que
ya están en las categorías y respetando las listas de sustitución en vigor,
además de la posibilidad de acreditación en función del tiempo trabajador.
1.
La
Administración, para poder reclasificar
las categorías acordadas y aplicar la subida pactada a los trabajadores a
turnos, propuso una modificación de la estructura retributiva igualándola a la
de los funcionarios. Un procedimiento que se había utilizado en el convenio de la C.A. de Andalucía y
anteriormente en otras comunidades Autónomas y en ayuntamientos de nuestra
región, sin que se produjese ni la más mínima polémica. Lo mismo había sucedido
en nuestra Administración en las diferentes funcionarizaciones realizadas en
los últimos años sin que se hubiese manifestado ninguna discrepancia.
2.
Pese a que cuando se propuso esta
modificación por parte de la
Administración, y en las diferentes reuniones, ningún
sindicato puso encima de la mesa argumentos contra esta medida (sólo que
algunos trabajadores no lo iban a entender) la llamada minoría sindical comenzó
una campaña en todos los centros sobre los peligros de todo tipo que esta
medida podía conllevar (pérdida de derechos adquiridos, futura bajada de
salarios, desempleo o pensiones), argumentos todos ellos falsos y que nunca se
han atrevido a defender en las mesas de negociación pero que es cierto que han
generado una alarma social entre el personal laboral.
3.
Ante la inquietud generada en los
trabajadores UGT y CCOO propusieron en la reunión de 25 de julio a los
sindicatos minoritarios un planteamiento alternativo para rechazar esta
propuesta sin renunciar a las clasificaciones y el incremento a los
trabajadores a turnos (que ellos también decían apoyar) y respetando las
cantidades pactadas para el convenio. Estos sindicatos no sólo no hicieron
ninguna propuesta sino que siguieron con su campaña intoxicadora.
En
la reunión celebrada el 17 de noviembre CCOO y UGT anunciaron que para no
seguir con el conflicto retiraban
definitivamente la modificación retributiva y volvían a pedir a la minoría
sindical una propuesta concreta después de año y medio de negociación en la que
solo se limitaban a rechazar nuestros planteamientos.
A pesar de que, desde el 17
de noviembre, ya no está encima de la mesa la modificación del salario base se
ha seguido desinformando y recogiendo firmas contra una medida que ya no existe
5.
En la última reunión celebrada por ahora, el
20 de noviembre, la minoría sindical plantea, por primera vez una propuesta en
la que utiliza todo el dinero previsto para reclasificaciones, rechazando, por
lo tanto, la propuesta de UGT y CCOO de subida de 60 € y 40€ mensuales a los
trabajadores a turnos.
Analizada
la propuesta de estos sindicatos os ponemos varios ejemplos de lo que plantean
para que vosotros mismos juzguéis.
Empleado de servicios a dos
turnos: Con la propuesta de UGT y CCOO, tendrían un
aumento salarial entre 2009 y 2011 de 1.440 €, con la propuesta de los
minoritarios, 200 €.
Un subalterno (3 turnos): Con
nuestra propuesta 2.160 €, con la de ellos, 200 €
Un auxiliar educador o
auxiliar de enfermería a tres turnos: Con nuestra propuesta
2.160 €, con la de ellos 818 €
Eso
sí, hay que reconocer que en una categoría nos ganan ampliamente, proponen una
subida para los responsables de servicios de 2.594 €.
Como
podéis comprobar, en cuanto se acabo el debate de la reducción del salario base
y se les vino abajo toda la campaña demagógica se puede comprobar como su
interés no es defender los intereses de los trabajadores sino tratar de impedir
que CCOO y UGT firmen un buen convenio.
6.
La campaña de desinformación de estos
sindicatos no se ha limitado a la modificación del salario base sino que han
asustado a los trabajadores con reducciones de salario en caso de baja,
modificaciones en los períodos de prueba, ... que en ningún caso estaban en la
mesa de negociación porque CCOO y UGT ya advertimos a la Administración que
no íbamos a permitir ninguna rebaja en los derechos de los trabajadores.
7.
Durante todos estos meses hemos asistido a
continuas descalificaciones y graves acusaciones de SIEP, USO y el grupo de
expulsados de CSIF, con denuncias al fiscal, con absurdas acusaciones de
información privilegiada y notas de prensa y panfletos con infamias tales como
haber pactado bajadas salariales para los trabajadores a cambio de
retribuciones para los sindicatos y quienes los representamos.
Para
no entrar en una guerra sindical, que sólo favorece a la Administración,
hemos mantenido una postura prudente que sólo ha servido para que estos grupos
hayan seguido aumentando sus mentiras y calumnias.
8.
En las últimas semanas, hemos notado una
confluencia de intereses entre estos sindicatos y una Administración que,
debido a la crisis económica, parece tener cada vez más interés en que no se
firme el convenio y ahorrarse las cantidades económicas pactadas (hay que
recordar que además del 1 % de la masa salarial de este año está acordado otro
1 % por cada uno de los años del convenio)
9.
Esto ha coincidido con la decisión unilateral
del Gobierno de suprimir la acción social para el año 2010,medida que sólo
hemos criticado públicamente y en las mesas de negociación UGT y CCOO.,
habiéndonos quedado solos también en el anuncio de acudir a los tribunales para
tratar de impedir este atropello (ésta sí que es una pérdida real concreta, no
las anunciadas por ellos sobre el salario base)
10. No deja
de ser curioso que ésta llamada minoría sindical esté dirigida por un grupo de
expulsados del sindicato CSIF con graves acusaciones y un sindicato SIEP en el
que ha reaparecido como portavoz el Director General de Servicios durante 4
años con el Consejero de Presidencia. Hay que recordar que esta persona, antes
de su nombramiento como Director General, era dirigente del SIEP y ahora,
después de su cese, reaparece como portavoz de este sindicato. (vosotros podéis
juzgar).
UGT
y CCOO, como siempre, vamos a continuar defendiendo los intereses de los
trabajadores y no vamos a permitir que la Administración con
la connivencia de los sindicatos minoritarios, que sólo defienden intereses
personales o estrategias sindicales, no cumpla sus compromisos y no vamos a
parar hasta conseguir un buen convenio para el personal laboral del Gobierno de
Cantabria.
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Modificado el ( lunes, 23 de noviembre de 2009 )
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