1.- ¿A quién afecta el Plan de Pensiones?

A todos los empleados públicos del Gobierno de Cantabria (Funcionarios, estatutarios, docentes, laborales, temporales e interinos), que lleven trabajando para el Gobierno de Cantabria dos años (no necesariamente continuados) y que estén en activo cuando se realice la aportación.

2.- ¿Cuánto aporta al Plan el Gobierno de Cantabria?

Una cantidad equivalente al 0,5% de la masa salarial de los empleados públicos. Como estaba pendiente, la cantidad presupuestada en 2005 se comenzará con la suma de las cantidades previstas en 2005 y 2006 (cerca de seis millones de euros).

3.- ¿Qué hay que hacer para darse de alta en el Plan?

Las personas físicas que en el momento del inicio del Plan de Pensiones reúnan las condiciones para ser partícipes del Plan de Pensiones , y los requisitos exigibles, causarán alta en el mismo de forma automática.
Si algún potencial partícipe, decidiera no formar parte del Plan de Pensiones, deberá comunicar su renuncia por escrito a la Entidad Promotora, en el plazo de dos meses desde el momento en que se produjo su incorporación automática.

4.- ¿Cómo se distribuyen las aportaciones del Gobierno de Cantabria?

La cuantía global de las contribuciones del promotor se dividirá en dos partes: una correspondiente al sueldo, y otra correspondiente a los trienios, en la proporción del 75 % y 25 % respectivamente.
El componente de la contribución individual correspondiente se determinará inicialmente mediante la aplicación de un porcentaje sobre el sueldo anual del personal, en función de su grupo de pertenencia.
El componente de la contribución individual correspondiente al número de trienios, se determinará multiplicando el número de trienios devengados por un valor unitario por trienio.
Fijadas las aportaciones iniciales, anualmente la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria, establecerá las cuantías de las contribuciones para el año correspondiente, debidamente actualizadas.