El Gobierno de Cantabria, previa negociación con la representación de los empleados públicos, adoptó el acuerdo de implantar para sus empleados un Plan de Pensiones del sistema de empleo de promoción conjunta.

A estos efectos y previo Acuerdo de la Mesa General de Negociación y Comités de Empresa de 25 de octubre de 2005, se procedió a la designación de la Comisión Promotora del Plan de Pensiones.

La Comisión Promotora ha llevado a cabo la elaboración de las Especificaciones del Plan, así como la selección, mediante convocatoria pública, de la Entidad Gestora y Depositaria del Fondo en el que se integra el Plan de Pensiones, habiendo resultado adjudicatarias "Santander Investment Servicies, S.A." y "Santander Pensiones E.G.F.P, S.A." respectivamente.

La Comisión Promotora se constituyó como Comisión de Control de Plan de Pensiones, de conformidad con la normativa reguladora de los Planes y Fondos de Pensiones, acordando la integración del Plan en el "Fondo de Pensiones Santander Central Hispano Ahorro 40,F.P."

Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 1 de junio de 2006, se aprobaron las cuantías de los componentes de la contribución individual al plan de pensiones, que consta de dos componentes: el correspondiente al sueldo y el correspondiente a trienios o periodos de tres años.