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jueves, 15 de mayo de 2008 |
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Plan de Pensiones del Gobierno de Cantabria
El Gobierno de Cantabria, entidad promotora del plan junto con sus Organismos Autónomos, pone en marcha desde el 1 de julio de 2006 un Plan de Pensiones del sistema de empleo de promoción conjunta para sus empleados públicos.
El Gobierno de Cantabria, previa negociación con la representación de los empleados públicos, adoptó el acuerdo de implantar para sus empleados un Plan de Pensiones del sistema de empleo de promoción conjunta.
A estos efectos y previo Acuerdo de la Mesa General de Negociación y Comités de Empresa de 25 de octubre de 2005, se procedió a la designación de la Comisión Promotora del Plan de Pensiones.
La Comisión Promotora ha llevado a cabo la elaboración de las Especificaciones del Plan, así como la selección, mediante convocatoria pública, de la Entidad Gestora y Depositaria del Fondo en el que se integra el Plan de Pensiones, habiendo resultado adjudicatarias "Santander Investment Servicies, S.A." y "Santander Pensiones E.G.F.P, S.A." respectivamente.
La Comisión Promotora se constituyó como Comisión de Control de Plan de Pensiones, de conformidad con la normativa reguladora de los Planes y Fondos de Pensiones, acordando la integración del Plan en el "Fondo de Pensiones Santander Central Hispano Ahorro 40,F.P."
Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 1 de junio de 2006, se aprobaron las cuantías de los componentes de la contribución individual al plan de pensiones, que consta de dos componentes: el correspondiente al sueldo y el correspondiente a trienios o periodos de tres años.
En el Boletín Oficial de Cantabria del martes 13 de junio de 2006, por Resolución de 7 de junio del Consejero de Presidencia, Ordenación del Territorio y Urbanismo se da publicidad a las Especificaciones del Plan de Pensiones, así como al Acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se fijan los importes de la contribución individual.
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Modificado el ( jueves, 15 de mayo de 2008 )
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Plan de Pensiones 
