El martes entró en el Parlamento de Cantabria el texto definitivo del Plan de Sostenibilidad que incluía  modificaciones  que no conocíamos y que no han sido negociadas.

Esta mañana, mientras estábamos concentrados en Peña Herbosa, como todos los jueves (hoy en  defensa del ICASS) la Consejera ha decidido concedernos la reunión solicitada para hablar de dicho Plan.

Además de denunciar la inclusión de medidas que no se conocían se le  ha exigido que garantice la igualdad de trato en cuanto a la protección de la salud de los empleados públicos. Desde el principio la Administración ha mantenido la eliminación de las  mejoras en IT como medida de ahorro. Según ellos, esta medida, iba a suponer un ahorro importantísimo, pues afectaría a funcionarios (a los del régimen general de seguridad social) a personal laboral y a personal estatutario. Ya teníamos una primera desigualdad entre trabajadores…

Claro, se les olvidaba “¿conscientemente?” que según la  Legislación Estatal Vigente (que ellos no pueden modificar) las Comunidades Autónomas están obligadas a pagar tanto a  los funcionarios del régimen general, como al personal  estatutario el 100% de las retribuciones durante los  tres primeros meses de baja por Incapacidad Temporal. Sí o sí.